المقدمة :-
سعت نقابة المهندسين الاردنيين الى تحقيق مجموعة من الاهداف و الغايات والسياسات الرامية الى تطوير وتصحيح واقع و مستقبل مهنة الهندسة في الاردن من خلال مجلسها الذي سعى جاهداً الى وضع رؤى مستقبلية و خطط عمل للفترة القادمة اصلاحاً و توجيها سليماً يرقى بمستوى المهنة و يعيدها الى مسارها العلمي و المهني السوي ، يتوجها التعاون المشترك مع كافة الجهات المعنية بمهنة الهندسة من خلال استمرار تعزيز التنسيق مع هذه الجهات خاصة فيما يتعلق بالموائمة بين الحاجة الى الكوادر لدى مختلف الشركات والمؤسسات الهندسية و وجودها على ارض الواقع ، مما يسد حاجة و متطلبات سوق العمل وصولاً الى الهدف الاسمى وهو المساهمة من كل الجهات في عملية الاصلاح الشاملة و التنمية المستدامة ورفد الوطن بكوادر مؤهلة ومدربة مهنياً وعلمياً وفنيا ً، حيث بدأت نقابة المهندسين الأردنيين ببرامج تدريب المهندسين منذ فترة طويلة وذلك لقناعة النقابة بأهمية تلبية احتياجات الأفراد والجهات المعنية بمهنة الهندسة وتأهيل المهندسين الذين يلتحقون بالعمل في القطاع الهندسي لأول مرة من الزملاء حديثي التخرج ليتمكنوا من القيام بأعبائهم المهنية وبالتالي تسهيل انخراطهم في الأنظمة الهندسية المختلفة المعمول بها في الأردن من ناحية ، ودور التدريب في الحد من مشكلة البطالة في صفوف المهندسين من ناحية أخرى ، و كذلك نقل المعرفة و المهارات اللازمة نتيجة تطور العلوم الحديثة وما يترتب عليها من استخدام أساليب و تطبيقات تكنولوجية من المهم التدرب عليها
تعمل النقابة و من خلال (قسم التدريب و التشغيل) الذي أُسس عام 1992 كحلقة وصل بين مختلف قطاعات العمل و المهندسين الباحثين عن عمل و لأجل ذلك قامت النقابة و تقوم بمراسلة العديد من الشركات داخل و خارج الأردن للعمل على تدريب و تشغيل المهندسين بمختلف التخصصات والخبرات ، وذلك بتزويد الشركات التي تبحث عن مهندسين بقوائم المهندسين الذين يبحثون عن عمل أو تدريب ,وكذلك تزويد المهندسين الباحثين عن عمل أو تدريب بقوائم الشركات التي تبحث عنهم والاعلان لهذه الشركات على موقع التوظيف ضمن موقع النقابة .
تقوم النقابة بتدريب المهندسين حديثي التخرج خلال ثلاثة برامج وهي :
1- برنامج النقابة الرئيسي :
يتدرب المهندس عن طريق النقابة في أي شركة سواء شركة مقاولات ، أو مكتب هندسي أو مؤسسة خاصة أو الدوائر والوزارات الحكومية ممن تنطبق عليها شروط الجهة المدربة – سيذكر لاحقا ً - .
1. المكافأة : (190) دينار من الشركة كحد أدنى لجميع التخصصات ( حسب الاتفاقية مع الجهة المدربة ) + 50 دينار من النقابة يقتطع منها عشرة دنانير شهريا ً للدورات .
2. تعليمات أخرى :
- يلتزم المتدرب بإحضار شيك باسم النقابة بمقدار مساهمة الجهة المدربة نهاية كل شهر مع كتاب يبين تاريخ مباشرة التدريب لأول شهر وكتب استمرارية للاشهر الباقية وكتاب انهاء لآخر شهر .
- إذا انقطع المتدرب عن التدريب بعد مرور ثلاثة أشهر على بدايته يسقط حقه في إكمال التدريب.
- إذا انقطع المتدرب عن التدريب قبل مرور ثلاثة أشهر على بدايته فله الحق بإكمال باقي فترة التدريب في شركة أخرى.
2- برنامج التدريب بقصد التشغيل بالتعاون مع صندوق التشغيل والتدريب / وزارة العمل :
حيث تعقد النقابة إتفاقيات مع جهات مختلفة لتدريب المهندسين حديثي التخرج بشرط تشغيلهم ان توفر شاغر وظيفي بعد إنتهاء مدة التدريب والتي يتقاضى خلالها المهندس مبلغ 327.5 ديناراً تدفع الجهة المدربة منها 190ديناراً كحد ادنى.
وتشترك اّلية البرنامجين اعلاه ( الاول و الثاني) في :
1. مدة التدريب : 6 أشهر ( ما لم تشترط الجهة المدربة غير ذلك بحيث تتحمل النقابة 6 أشهر فقط ).
2. المكافأة : (190) دينار من الشركة كحد أدنى لجميع التخصصات.
3. المميزات : يعطى المتدرب دورتين بالتنسيق مع مركز تدريب المهندسين خلال فترة التدريب .
3- برنامج النقابة المساند بالتعاون مع وزارة الأشغال العامة والإسكان :
يتدرب المهندس عن طريق وزارة الأشغال في الدوائر والوزارات الحكومية .
1 مدة التدريب : 12 شهر .
2 المكافأة : ( 120 ) دينار من الوزارة لجميع التخصصات تساهم النقابة بالمكافأة التي تدفع للوزارة سنوياً.
شروط تخص المهندس :
1. أن لا يمضي على تخرجه أكثر من ثلاث سنوات .
2. أن لا يكون قد تدرب أو عمل سابقا ً لفترة تزيد عن ثلاثة أشهر .
شروط تخص الجهة المدربة :
1. أن يكون العمل الهندسي جزءا ً من عملها .
2. تسجيل الجهة المدربة في سجلات النقابة والمهندسين المؤسسين والعاملين لديها حسب الأصول .
3. وجود مهندس مسجل على الشركة يكون مسؤولا ً عن تدريب المتدرب وبنفس الاختصاص .
4. في حال كانت الجهة المدربة شركة مقاولات فيُـسمح لها بتدريب مهندسين اثنين في الفترة الواحدة .
5. في حال كانت الجهة المدربة مكتبا ً هندسيا ً فيشترط :
- وجود اختصاص المهندس المتدرب ضمن تخصصات المكتب الهندسي المعتمدة في النقابة .
- أن يسمح للمهندس بالعمل ضمن المكاتب الهندسية ضمن اختصاصه .
- يُـسمح لكل مكتب هندسي بتدريب مهندس واحد فقط خلال الفترة الواحدة ( 6 أشهر ) .
- المكاتب الاستشارية ذات الأربع تخصصات يُـسمح لها بتدريب مهندسين اثنين في نفس الفترة .
في حال موافقة الجهة المدربة على التدريب تلتزم بالأمور التالية – حقوق للمهندس المتدرب –
1. منح المهندس مكافأة شهرية قيمتها 190ديناراً بالحد الأدنى على أن يسلم المهندس إثبات مالي يؤكد إستلام مكافأته من قبل الجهة المدربة.
2. تزويد النقابة بكتاب مباشرة للشهر الأول يبين تاريخ مباشرة الزميل للتدريب.
3. تزويد النقابة بكشف الدوام المعتمد في موعد أقصاه اليوم الثالث من كل شهر ميلادي طوال فترة التدريب بالنسبة لبرنامج التدريب بقصد التشغيل.
4. تدريب المهندس في مجال تخصصه الهندسي من قبل مهندس مشرف يكون مسؤولاً عنه وتقديم كل المعلومات والخبرات الممكنة والتي من شأنها رفع مستوى كفاءته العلمية و العملية طيلة فترة التدريب.
5. تزويد النقابة بتقييم أداء أولي بعد ثلاثة شهور وتقييم أداء نهائي للمهندس المتدرب بعد ستة شهر.
6. تشغيل المهندس بعد انتهاء فترة التدريب بعقد عمل لا يقل عن عام ان توفر شاغر بحسب سلم الرواتب الصادر عن مجلس نقابة المهندسين الأردنيين .
7. لكون الشركة/المؤسسة قد اختارت المهندس المتدرب طواعية وبعد إجراء المقابلة اللازمة فإنها تتعهد بالاستمرار في تدريبه مدة ستة أشهر وتلتزم بعدم الاستغناء عنه قبل نهاية هذه المدة أو الإمتناع عن تشغيله إلا بمبرر قانوني وفق قانون العمل الأردني ساري المفعول وأي تعديلات تطرأ عليه.
8. عند نهاية الشهر السادس تزود الجهة المدربة النقابة بكتاب انهاء تدريب المهندس ، أو كتاب تعيين اذا عينت الجهة المدربة المهندس ضمن كادرها.
9. الإلتزام بتسجيل المهندس المتدرب بالضمان الاجتماعي ، مالم يعف القانون الشركة/ المؤسسة من ذلك ، على ان يدفع اشتراك الضمان الاجتماعي بحسب الحد الأدنى للأجور خلال فترة التدريب.
10. تسهيل إلحاق المهندس بدورة كتابة تقارير فنية / دورة مهارات اتصال ، بالإضافة إلى دورة في مجال تخصصه بالتنسيق مع مركز تدريب المهندسين.
11. منح المهندس المتدرب إجازة مدتها سبعة أيام طيلة فترة التدريب البالغة ستة أشهر.
12. منح المهندس المتدرب شهادة خبرة عملية عن فترة تدريبه.
يقدم القسم الخدمات التالية للمهندسين وفق الاجراءات الموضحة ادناه:
1. تقديم طلب باحث عن عمل:
أ- المتطلب:
يرجى إرسال الطلب غلى الايميل التالي :jobscan@jea.org.jo
ب- الاجراء:
· ادخال نموذج الباحث عن عمل على نظام الأوراكيل من قبل موظف القسم
· تزويد المهندس بالفرص الموجودة داخل وخارج الأردن حسب تخصصه
· ارشاد المهندس الى متابعة الفرص الموجودة على الموقع
2. تقديم طلب باحث عن تدريب:
أ- المتطلب:
· ان يكون المهندس مستوف لشروط التدريب وهي:
· ادخال نموذج الباحث عن تدريب على نظام الأوراكيل من قبل موظف القسم
· تزويد المهندس بالفرص الموجودة للتدريب حسب تخصصه
· تزويد المهندس بكتب مخاطبة للتدريب في اي جهة يريدها
· ارشاد المهندس الى متابعة الفرص الموجودة على الموقع
3. مساعدة المهندس على التدرب لدى شركة مقاولات او شركة خاصة في حال وجود شركة موافقة على تدريبه:
أ- المتطلب:
· ان يكون المهندس مستوف لشروط التدريب الواردة سابقا
· ان تكون الشركة المراد التدرب لديها مسجلة لدى النقابة وفي حال عدم تسجيلها بالنقابة نتطلب من المهندس احضار سجل تجاري واسم تجاري للشركة
· احضار المهندس كتاب الموافقة على التدريب من الشركة
· احضار المهندس كتاب مباشرته في الشركة بالاضافة لشيك بمقدار مساهمة الشركة بإسم النقابة (لأول شهر تدريب له في الشركة)
· احضار المهندس كتاب استمرارية لتدريبه في الشركة بالاضافة لشيك بمقدار مساهمة الشركة بإسم النقابة (للأشهر الباقية)
· احضار المهندس كتاب انهاء تدريب من الشركة بالاضافة لشيك بمقدار مساهمة الشركة بإسم النقابة (لآخر شهر تدريب)
· ملاحظة: بكل المراحل يتم ايداع الشيك بالصندوق أما في حالة عدم مساهمة الشركة بالمكافأة يتم فقط احضار الكتب المذكورة سابقاَ)
· التأكد من ان المهندس مستوف لشروط التدريب
· ادخال المهندس على محضر القسم الذي سيعرض على المجلس من قبل موظف القسم
· في حال صدور قرار موافقة المجلس يتم تزويد المهندس بقرار الموافقة بالصيغة التالية
· يتم ادخال المهندس كمتدرب لدى الشركة
· في نهاية التدريب يتم انهاء المهندس من الشركة
4. تزويد المهندس بكتاب امكانية تدريب لدى وزارة الأشغال العامة والاسكان
أ- المتطلب:
· ان يكون المهندس مستوف لشروط التدريب الورادة سابقا
. التأكد من ان المهندس مستوفي لشروط التدريب الوراردة سابقا
· تزويد المهندس بكتاب موجه للوزارة لإمكانية الموافقة على تدريب المهندس لديها بالاضافة الى قائمة بالاوراق المطلوبة من الوزارة لتقديم الطلب لديهم
· ملاحظة : الكتب الواردة من الاشغال بخصوص التدريب يتم حفظها ولا يتم ادخال المهندسين مباشرة على الاشغال حيث تقوم الوزارة بنزويد النقابة بقرص ممغنط بأسماء المهندسين الذين تدربوا لديها خلال العام
5. مساعدة المهندس على التدرب في مكتب هندسي في حال وجود مكتب موافقة على تدريبه:
أ- المتطلب:
· ان يكون المهندس مستوف لشروط التدريب الواردة سابقا
· مراجعة المهندس للدائرة الفنية للتؤكد من امكانية تدربه في المكتب
· احضار المهندس كتاب الموافقة من المكتب المراد التدرب لديه
· احضار المهندس كتاب مباشرته في المكتب بالاضافة لشيك بمقدار مساهمة المكتب بإسم النقابة (لأول شهر تدريب له في المكتب)
· احضار المهندس كتاب استمرارية لتدريبه في المكتب بالاضافة لشيك بمقدار مساهمة المكتب بإسم النقابة (للأشهر الباقية)
· احضار المهندس كتاب انهاء تدريب من المكتب بالاضافة لشيك بمقدار مساهمة المكتب بإسم النقابة (لآخر شهر تدريب)
· التؤكد من ان المهندس مستوفي لشروط التدريب الواردة سابقا
· ادخال المهندس على محضر القسم الذي سيعرض على المجلس
· في حال صدور قرار موفقة المجلس يتم تزويد المهندس بقرار الموافقة بالصيغة المرفقة
· يتم ادخال المهندس كمتدرب لدى المكتب
· في نهاية التدريب يتم انهاء المهندس من المكتب
6. مساعدة الشركات الداخلية لحصول على مهندسين باحثين عن عمل داخل الأردن من خلال وضع اعلان للشركة على موقع النقابة:
أ- المتطلب:
· تعبئة نموذج طلب مهندسين من قبل الشركة و ارساله على البريد الالكتروني للقسم
· ادخال الاعلان على برنامج الأوراكيل من قبل موظف القسم
· وضع الاعلان على الموقع الرئيسي للنقابة
· تزويد المهندس بقوائم بأسماء المهندسين الباحثين عن عمل حسب المطلوب بالإعلان
· الطلب من الشركة تزويد النقابة بأسماء المهنديسن الذي تم اختيارهم للتعيين او للتدريب
· العمل على حذف الإعلان عند اكتفاء الشركة
7. مساعدة الشركات الخارجية لحصول على مهندسين باحثين عن عمل خارج الأردن من خلال وضع اعلان للشركة على موقع النقابة:
أ- المتطلب:
· ارسال صيغة الاعلان المطلوب على البريد الالكتروني للقسم
· وضع الاعلان على الموقع الرئيسي للنقابة
· تزويد المهندس بقوائم بأسماء المهندسين الباحثين عن عمل حسب المطلوب بالإعلان ان وجد
· الطلب من الشركة تزويد النقابة بأسماء المهنديسن الذي تم اختيارهم للتعيين او للتدريب
· في حال طلب الشركة إجراء مقابلات للمهندسين في الأردن يتم ترتيب الأمر مع الشركة حسب متطلباتها
8. قضايا المهندسين:
أ- المتطلب:
· تقديم المهندس استدعاء بالقضية خاصته اما شخصيا او عن طريق البريد الالكتروني.
· احضار المهندس اي مستند متعلق بالقضيته ان وجد
· الإستفسار من المهندس اذا قام بتقديم طلبه للشركة مباشرة
· اذا لم يقدم طلبه الى الشركة ولم يعلمها بمشكلته نطلب منه مخاطبة الشركة أولا لعلهم يستجيبون.
. اذا قدم للشركة ولم يستجيبوا له نقوم بتوجيه كتاب رسمي للجهة المعنية لمخاطبتهم انصاف المهندس.

*** للاطلاع على الوظائف التي يتم وضعها عن طريق لجنة ارتباط المهندسين
الأردنيين في الرياض يرجى الدخول الى الرابط :
http://www.jeariyadh.org/portal/home.aspx
*** للاطلاع على الوظائف التي يتم وضعها عن طريق لجنة ارتباط المهندسين
الأردنيين في جده يرجى الدخول الى الرابط
http://www.jeajeddah.org/portal/jobs.aspx?p=1
تقارير سنوية
ومن مميزات نظام تدريب المهندسين حصول المهندس المتدرب على دورة تقارير فنية ودورة في مجال تخصصه يقوم المتدرب باختيارها بالتنسيق مع (مركز تدريب المهندسين).
