المقدمة :-

تعمل النقابة و من خلال (قسم التدريب و التشغيل) الذي أُسس عام 1992 كحلقة وصل بين مختلف قطاعات العمل و المهندسين الباحثين عن عمل و لأجل ذلك قامت النقابة و تقوم بمراسلة العديد من الشركات داخل و خارج الأردن للعمل على تدريب و تشغيل المهندسين بمختلف التخصصات والخبرات ، وذلك بتزويد الشركات التي تبحث عن مهندسين بقوائم المهندسين الذين يبحثون عن عمل أو تدريب ,وكذلك تزويد المهندسين الباحثين عن عمل أو تدريب بقوائم الشركات التي تبحث عنهم والاعلان لهذه الشركات على موقع التوظيف ضمن موقع النقابة .

      تقوم النقابة بتدريب المهندسين حديثي التخرج خلال ثلاثة برامج وهي :

يتدرب المهندس عن طريق النقابة في أي شركة سواء شركة مقاولات ، أو مكتب هندسي أو مؤسسة خاصة أو الدوائر والوزارات الحكومية ممن تنطبق عليها شروط الجهة المدربة – سيذكر لاحقا ً - .

1.                       المكافأة : (190) دينار  من الشركة كحد أدنى لجميع التخصصات ( حسب الاتفاقية مع الجهة المدربة ) + 50 دينار من النقابة يقتطع منها عشرة دنانير شهريا ً للدورات .

-              يلتزم المتدرب بإحضار شيك باسم النقابة بمقدار مساهمة الجهة المدربة نهاية كل شهر مع كتاب يبين تاريخ مباشرة التدريب لأول شهر وكتب استمرارية للاشهر الباقية وكتاب انهاء لآخر شهر .

-              إذا انقطع المتدرب عن التدريب بعد مرور ثلاثة أشهر على بدايته يسقط حقه في إكمال التدريب.

-              إذا انقطع المتدرب عن التدريب قبل مرور ثلاثة أشهر على بدايته فله الحق بإكمال باقي فترة التدريب في شركة أخرى.

حيث تعقد النقابة إتفاقيات مع جهات مختلفة لتدريب المهندسين حديثي التخرج بشرط تشغيلهم ان توفر شاغر وظيفي بعد  إنتهاء مدة التدريب والتي يتقاضى خلالها المهندس مبلغ 327.5 ديناراً تدفع الجهة المدربة منها 190ديناراً كحد ادنى.

1.                         مدة التدريب : 6 أشهر ( ما لم تشترط الجهة المدربة غير ذلك بحيث تتحمل النقابة 6 أشهر فقط ).

2.                         المكافأة : (190) دينار  من الشركة كحد أدنى لجميع التخصصات.

3.                        المميزات : يعطى المتدرب دورتين بالتنسيق مع مركز تدريب المهندسين خلال فترة التدريب .

يتدرب المهندس عن طريق وزارة الأشغال في الدوائر والوزارات الحكومية .

1                   مدة التدريب : 12 شهر .

2                   المكافأة : ( 120 ) دينار  من الوزارة لجميع التخصصات تساهم النقابة بالمكافأة التي تدفع للوزارة سنوياً.

         شروط تخص المهندس :

1.        أن لا يمضي على تخرجه أكثر من ثلاث سنوات .

2.       أن لا يكون قد تدرب أو عمل سابقا ً لفترة تزيد عن ثلاثة أشهر .

1.        أن يكون العمل الهندسي جزءا ً من عملها .

2.      تسجيل الجهة المدربة في سجلات النقابة والمهندسين المؤسسين والعاملين لديها حسب الأصول .

3.        وجود مهندس مسجل على الشركة يكون مسؤولا ً عن تدريب المتدرب وبنفس الاختصاص .

4.        في حال كانت الجهة المدربة شركة مقاولات فيُـسمح لها بتدريب مهندسين اثنين في الفترة الواحدة .

5.       في حال كانت الجهة المدربة مكتبا ً هندسيا ً فيشترط :

-            وجود اختصاص المهندس المتدرب ضمن تخصصات المكتب الهندسي المعتمدة في النقابة .

-            أن يسمح للمهندس بالعمل ضمن المكاتب الهندسية ضمن اختصاصه .

-           يُـسمح لكل مكتب هندسي بتدريب مهندس واحد فقط خلال الفترة الواحدة ( 6 أشهر ) .

-            المكاتب الاستشارية ذات الأربع تخصصات يُـسمح لها بتدريب مهندسين اثنين في نفس الفترة .

1.       منح المهندس مكافأة شهرية قيمتها  190ديناراً بالحد الأدنى على أن يسلم المهندس إثبات مالي يؤكد إستلام مكافأته من قبل الجهة المدربة.

2.       تزويد النقابة بكتاب مباشرة للشهر الأول يبين تاريخ مباشرة الزميل للتدريب.

3.        تزويد النقابة بكشف الدوام المعتمد في موعد أقصاه اليوم الثالث من كل شهر ميلادي طوال فترة التدريب بالنسبة لبرنامج التدريب بقصد التشغيل.

4.     تدريب المهندس في مجال تخصصه الهندسي من قبل مهندس مشرف يكون مسؤولاً عنه وتقديم كل المعلومات والخبرات الممكنة والتي من شأنها رفع مستوى كفاءته العلمية و العملية طيلة فترة التدريب.

5.        تزويد النقابة بتقييم أداء أولي بعد ثلاثة شهور وتقييم أداء نهائي للمهندس المتدرب بعد ستة شهر.

6.       تشغيل المهندس بعد انتهاء فترة التدريب بعقد عمل لا يقل عن عام ان توفر شاغر بحسب سلم الرواتب الصادر عن مجلس نقابة المهندسين الأردنيين .

7.        لكون الشركة/المؤسسة قد اختارت المهندس المتدرب طواعية وبعد إجراء المقابلة اللازمة فإنها تتعهد بالاستمرار في تدريبه مدة ستة أشهر وتلتزم بعدم الاستغناء عنه قبل نهاية هذه المدة أو الإمتناع عن تشغيله إلا بمبرر قانوني وفق قانون العمل الأردني ساري المفعول وأي تعديلات تطرأ عليه.

8.       عند نهاية الشهر السادس تزود الجهة المدربة النقابة بكتاب انهاء تدريب المهندس ، أو كتاب تعيين اذا عينت الجهة المدربة المهندس ضمن كادرها.

9.        الإلتزام بتسجيل المهندس المتدرب بالضمان الاجتماعي ، مالم يعف القانون الشركة/ المؤسسة من ذلك ، على ان يدفع اشتراك الضمان الاجتماعي بحسب الحد الأدنى للأجور خلال فترة التدريب.

10.        تسهيل إلحاق المهندس بدورة كتابة تقارير فنية / دورة مهارات اتصال ، بالإضافة إلى دورة في مجال تخصصه بالتنسيق مع مركز تدريب المهندسين.

11.       منح المهندس المتدرب إجازة مدتها سبعة أيام طيلة فترة التدريب البالغة ستة أشهر.

12.     منح المهندس المتدرب شهادة خبرة عملية عن فترة تدريبه.

يقدم القسم الخدمات التالية للمهندسين وفق الاجراءات الموضحة ادناه:

1.    تقديم طلب باحث عن عمل:

أ‌-        المتطلب:

·       تعبئة نموذج الباحث عن عمل

يرجى إرسال الطلب غلى الايميل التالي :jobscan@jea.org.jo
ب‌-    الاجراء:

·         ادخال نموذج الباحث عن عمل على نظام الأوراكيل من قبل موظف القسم

·         تزويد المهندس بالفرص الموجودة داخل وخارج الأردن حسب تخصصه

·         ارشاد المهندس الى متابعة الفرص الموجودة على الموقع

2.      تقديم طلب باحث عن تدريب:

أ‌-        المتطلب:

·       ان يكون المهندس مستوف لشروط التدريب وهي:

     فرص عمل داخل الأردن *** 

فرص عمل خارج الأردن*** 

*** للاطلاع على الوظائف التي يتم وضعها عن طريق لجنة ارتباط المهندسين
 الأردنيين في الرياض يرجى الدخول الى الرابط :

http://www.jeariyadh.org/portal/home.aspx


*** للاطلاع على الوظائف التي يتم وضعها عن طريق لجنة ارتباط المهندسين
 الأردنيين في جده يرجى الدخول الى الرابط

http://www.jeajeddah.org/portal/jobs.aspx?p=1

مشروع التدريب بقصد التشغيل بالتعاون مع وزارة العمل

تقارير سنوية

التقرير السنوي لعام 2011 

ومن مميزات نظام تدريب المهندسين حصول المهندس المتدرب على دورة تقارير فنية ودورة في مجال تخصصه يقوم المتدرب باختيارها بالتنسيق مع (مركز تدريب المهندسين).