التقاعد والتأمينات الاجتماعية

صندوق التأمين الاجتماعي

يعمــل الصنــدوق علــى تحقيــق التأميــن الاجتماعــي للمهندســين و عائلاتهــم, ففــي حــال وفــاة العضــو المسـدد لاشـتراكه السـنوي وبغـض النظـر عـن فتـرة اشـتراكه فـي النقابـة يتـم صـرف مبلـغ (5000) خمسـة ً يضــاف لراتــب صنــدوق آلاف دينــار كدفعــة فوريــة, بالإضافــة إلــى راتــب بقيمــة (100) مائــة دينــار شــهريا التقاعـد المسـتحق. ويكـون الاشـتراك فـي الصنـدوق لجميـع المهندسـين الأردنييـن ضمـن الرسـوم السـنوية للنقابـة.

رؤيتنــــــــــا 

    نسعى إلى أن نكون البديل الأمثل للزملاء الأعضاء في مجال الاستفادة من حزمة الخدمات التأمينية والتمويلية التي يقدمها صندوق التقاعد بحيث نرتقي من خلالها بنقابة المهندسين الأردنيين إلى أعلى المستويات التي نطمح إليها جميعاً .

رسالتنـــــــا 

إدارة موجودات صندوق التقاعد وتنميتها من خلال تقديم أفضل الخدمات للزملاء الأعضاء في مجالات التقاعد والتأمين الاجتماعي ، بما يؤمن للمهندسين المتقاعدين ولورثة الزملاء المتوفين راتباً تقاعدياً شهرياً ضمن شرائح تقاعدية متعددة ، إضافة إلى توفير متطلبات الحياة الأساسية للزملاء وخاصة في مجال الإسكان ضمن برامج تقسيط ميسرة ومتنوعة استناداً إلى أحكام الشريعة الإسلامية ، مساهمين بدورنا في تحقيق التنمية المستدامة وتحريك عجلة الاقتصاد الوطني وذلك من خلال التفاعل الحقيقي مع المجتمع المحلي .

أهدافنـــــــا

  • تأمين رواتب تقاعدية للزملاء المتقاعدين ولورثة الزملاء المتوفين.
  • تنمية موجودات صندوق التقاعد بما يضمن الوفاء بالتزاماته التقاعدية على المدى البعيد.
  • تقديم مشاريع استثمارية خدمية متنوعة للزملاء الأعضاء ضمن برامج تقسيط ميسرة تؤمن لهم متطلباتهم.
  • تأمين المسكن المناسب لكل زميل من خلال مشاريع الأراضي والشقق ومواد البناء

الشرائح التقاعدية

سنوات التخرجالشريحة الاولى (200)الشريحة
الثانية (280)
الشريحة
الثالثة (400)
الشريحة
الرابعة (600)
الشريحة الخامسة (800)الشريحة السادسة (1000)
1- 54812376090
5-10918275586120
10-1512243673112150
15-2015304591138180
20< 183654109164210


صندوق التكافل الاجتماعي

في إطار سعي النقابة لتقديم أفضل الخدمات فيما يتعلق بالاهتمام بالأوضاع المعيشية والاجتماعية للزملاء وعائلاتهم فقد تم تأسيس صندوق التكافل الاجتماعي للمهندسين عـام 1999 وصدر نظام التكافل الاجتماعي بتاريخ 2008/9/16.

الغــايات والأهـــداف من إنشاء الصندوق 

  • تحقيق تكافل اجتماعي للأعضاء المشتركين في الصندوق وعائلاتهم وفقاً لأحكام هذه التعليمات.
  • حماية الأعضاء من العوز في حالة العجز الكلي الدائم .
  • حماية عائلات الأعضاء من الحاجة في حالة وفاة عضو الصندوق.

بنــود النظـــام

  • الاشتراك في الصندوق اختياري للزملاء المسددين لاشتراكاتهم السنوية ممن يتوافر فيهم شرطان:

الأول: أن لا يكون الراغب بالاشتراك قد أكمل ( 50 ) سنة من عمره عند تقديم طلب الاشتراك

الثاني: أن يكون خالياً من الأمراض التي تمنعه من مزاولة المهنة .

  • يدفع المشترك عند تقديم طلب الاشتراك في الصندوق مبلغاً مقداره ( 10 ) دنانير بدل انتساب غير مسترد و ( 200 ) دينار بدل اشتراك.
  • يتم اقتطاع مبلغاً من رصيد كل مشترك يساوي مقدار مساهمته في مبلغ التكافل وإذا قل رصيد المشترك عن ( 100 ) دينار يتم إنذاره بنشر إعلانيين في صحيفتين يوميتين محليتين وعلى موقع النقابة الالكتروني لتغطية رصيده خلال شهر من تاريخ نشر الإعلان.
  • يستحق المشترك في حالة العجز الكلي الدائم أو المستفيدين في حالة وفاة المشترك مبلغ التكافل الاجتماعي يصل سقفه الأعلى إلى ( 50 ) ألف دينار وتم تحديد معادلة لهذا الأمر:

عدد المشتركين × عـدد أشهر الاشتراك وبحـد أقصى (50) شهراً × (10 ) دنانير × ( 2% ).

في حالة إصابة المشترك بالعجز الكلي الدائم فإن النظام وضع آلية محددة لمنحه المبلغ التكافلي المستحق حيث يتم تقسيط المبلغ المستحق على أقساط شهرية عـددها ( 50 ) خمسون شهراً وفي حالة وفاته يصرف للورثة باقي المبلغ .

حدد النظام حالتين لفقدان العضوية للمشترك

الأولى: إذا استمر رصيد المشترك بالانخفاض وبلغ ( 25 ) دينار ولم يقم برفعه بعد انقضاء مدة الإنذار.

الثانية: بناء على طلب خطي من المشترك.

وفي هاتين الحالتين يتم إعادة الرصيد المتبقي للمشترك الذي فقد عضويته بعد حسم مبلغ ( 25 ) دينار بدل خدمات إدارية.