- استمر الإقبال جيداً من الأعضاء على المشاركة في برامج الشرائح التقاعدية المختلفة ، حيث يمنحهم الصندوق فرصة الاشتراك في إحدى 3 شرائح تصرف لمنتسبيها رواتب تقاعدية تتراوح بين (200 - 400) دينار لمعدل اشتراك 30 عاماً في الصندوق ، حيث ارتفع عدد الذين انتقلوا من الشريحة الأولى إلى الشريحتين الثانية والثالثة إلى أكثر من (9100) زميل وزميلة منذ بداية البرنامج في عام 1999 قاموا بتسديد ما يقارب (18) مليون دينار لغايات تحسين رواتبهم التقاعدية . كما ارتفعت الإيرادات التقاعدية بنسبة 6% عن العام 2005 لتبلغ حوالي (10.8) مليون دينار . أما بالنسبة لنظام الصندوق المعدل فقد واصل المجلس متابعته مع الجهات الرسمية والتشريعية المختلفة لغايات إصداره في أسرع وقت ممكن حتى يتمكن الزملاء من الاستفادة من التعديلات الجديدة على هذا النظام التي نذكر منها استحداث شريحة تقاعدية رابعة بمعدل راتب تقاعدي يصل إلى (600) دينار ، وقد جاءت مبررات هذا الاقتراح متوافقة مع الدراسة الاكتوارية التي تم إعدادها من قبل جهة
متخصصة . إضافة إلى ذلك تم اقتراح السماح للزملاء المتقاعدين بعد صدور هذا النظام بممارسة المهنة وتقاضي الراتب التقاعدي المستحق ، كاملاً وقد جاءت هذه التعديلات منسجمة مع التوجه العام للهيئة العامة بضرورة أن تنعكس الانجازات الكبيرة التي حققها هذا الصندوق خلال السنوات الماضية على الرواتب التقاعدية الممنوحة للأعضاء كل وإمكاناته المادية ، إضافة إلى الحق المكتسب للزميل في الاستمرار بمزاولة مهنته حتى بعد التقاعد لما في ذلك من منفعة لصالح الوطن والمواطن .
- تابعت الإدارة التنفيذية للصندوق خططها بتطوير وتأهيل الكادر الوظيفي للمديرية لتتمكن من تحقيق الاهداف المرسومة لمجلس النقابة ولجنة الإدارة في إدارة واستثمار موجودات الصندوق بشكل أمثل ، إضافة إلى الاستمرار بتقديم أفضل الخدمات للزملاء الأعضاء والمتقاعدين وورثة الزملاء المتوفين لما تتطلبه المرحلة المقبلة من تكثيف للجهود التنفيذية باستيعاب العمليات الاستثمارية والإدارية الضخمة خلال السنوات القادمة .
- سجلت الموجودات الدفترية للصندوق عام 2006 مبلغ (155) مليون دينار أي بزيادة عن العام الماضي وصلت نسبتها إلى (6%) ، بينما تعززت موجودات الصندوق السوقية لتصل إلى حوالي (220) مليون دينار نتيجة الطفرة النوعية التي شهدتها المملكة في السوق العقاري ، علماً بأن الصندوق يعتمد في سياسته العقارية الاحتفاظ بما نسبته (15-20%) من قطع الأراضي المعروضة على الزملاء لغايات الاستثمار طويل الأجل مما يعزز هذه الموجودات بشكل يؤمن للأجيال القادمة رافداً أساسياً لتغطية الالتزامات المالية المترتبة على
الصندوق .
- استمر الإقبال على الاستفادة من برنامج الانتقال من شريحة تقاعدية الى أخرى بوتيرة عالية . ونظراً لما يحققه هذا البرنامج من عائد مجز للزملاء الراغبين بتحسين رواتبهم التقاعدية ، فقد استفاد من هذا البرنامج عام 2006 أكثر من (1000) زميل وزميلة قاموا بتسديد حوالي(2.6) مليون دينار، ليرتفع إجمالي المسددين منذ بداية البرنامج عام 1999 وحتى عام 2006 إلى أكثر من (9100) زميل وزميلة قاموا بتسديد حوالي (18) مليون دينار .
إحصائية بالمستفيدين من نظام الشرائح الجديد منذ بداية البرنامج
|
|
عدد المهندسين
|
المبالغ المسددة / دينار
|
|
الشريحة الثانية
|
531
|
259.525
|
|
الشريحة الثالثة
|
8602
|
16.182.808
|
|
غرامات الفروقات
|
-
|
1.428.027
|
|
المجموع
|
9133
|
17.870.360
|
إحصائية بالمستفيدين من نظام الشرائح الجديد عام 2006
|
|
عدد المهندسين
|
المبالغ المسددة / دينار
|
|
الشريحة الثانية
|
1
|
14.475
|
|
الشريحة الثالثة
|
1029
|
1.616.505
|
|
غرامات الفروقات
|
-
|
968.659
|
|
المجموع
|
1030
|
2.599.639
|
|
