تعليمات مركز التدريب

تعليمات مركز تدريب المهندسين

صادرة بموجب أحكام المادة 3/ب/3 من النظام الداخلي لنقابة المهندسين

المادة الأولى : تسمى هذه التعليمات: تعليمات مركز تدريب المهندسين ويعمل بها من تاريخ صدورها عن مجلس النقابة.

المادة الثانية: يكون للكلمات والعبارات الواردة أدناه المعاني المحددة لها ما لم تدل القرينة خلاف ذلك وينصرف المفرد الى المثنى والجمع
النقابــة: نقابة المهندسين الأردنيين.
النقيــب: نقيــب المهندسيـــن.
الشعبــة: التنظيم الذي يضم الأعضاء المسجلين في أحد أقسام الهندسة الرئيسية أو أحد فروعها المنصوص عليها في قانون النقابة.
العضــو: عضــو النقابــــة.
المركــز: مركز تدريب المهندسين.
المجلـس: مجلس إدارة المركز المشكل بموجب هذه التعليمات.
الرئيــس: رئيــس المجلــس.

المادة الثالثة: يؤسس في النقابة مركز لتدريب المهندسين في عمان ويحق لها فتح فروع أخرى في مختلف مدن المملكة.

المادة الرابعة: أهداف المركز:
يهدف المركز الى:
1) رفع كفاءة المهندسين في كافة المجالات الهندسية والإدارية والمعلوماتية من خلال عقد الدورات والندوات وورش العمل وأية نشاطات أخرى لهذه الغاية.
2) تأهيل وإعداد المهندسين مهنياً ومنح الشهادات المناسبة لهذه التصنيفات حسب التعليمات التنفيذية التي يصدرها مجلس النقابة.
3) أية نشاطات مهنية يراها مجلس النقابة مناسبة.

المادة الخامسة: شروط الالتحاق بالمركز:
يصدر المركز لائحة تحدد البرامج التدريبية وشروط الالتحاق بها وكذلك الشروط الخاصة بالامتحانات التي يعقدها لغايات التصنيف.

المادة السادسة: مجلس الإدارة
1) يتكون مجلس الإدارة من أربعة عشر عضواً يعينه مجلس النقابة على النحو التالي:
 النقيب – رئيساً.
 مدير المركز – عضواً مقرراً.
 ممثل واحد عن كل شعبة ينسبه مجلس الشعبة سواء كان عضواً في مجلس الشعبة او من أعضاء هيئتها العامة.
 ممثل عن هيئة المكاتب الهندسية تسميه لجنة الهيئة سواء كان عضواً في اللجنة او من أعضاء هيئتها العامة.
 ممثل عن القوات المسلحة في النقابة تسميه القيادة العامة للقوات المسلحة.
 ممثل عن وزارة الأشغال العامة والإسكان.
 ممثل عن نقابة المقاولين عضو في نقابة المهندسين.
 ممثل عن الجمعية العلمية الملكية.
2) يحدد مجلس النقابة مكافآت مجلس الإدارة وراتب ومخصصات المدير.
3) تكون مدة المجلس ثلاث سنوات.

المادة السابعة: صلاحيات مجلس الإدارة:
1) وضع السياسات العامة والتعليمات الداخلية اللازمة لعمل المركز ورفع سويته ومستواه العلمي.
2) إقرار خطة التدريب السنوية والتنسيب بها الى مجلس النقابة للمصادقة عليها.
3) إعداد الدراسات اللازمة لتنفيذ خطة التدريب السنوية والموازنة التقديرية لهذه الخطة.
4) التوصية لمجلس النقابة بالميزانية العامة السنوية للمركز من اجل إقرارها.
5) إصدار الشهادات المعتمدة بأنواعها حسب التعليمات التنفيذية التي يصدرها مجلس النقابة.
6) البت في أية أمور أخرى مما يعرض عليه من شؤون المركز.
7) تقديم الهيكل التنظيمي للمركز الى مجلس النقابة لإقراره.
8) التنسيب الى مجلس النقابة بمن يراه مناسباً لملء الشواغر الإدارية والمهنية والفنية والتعليمية المطلوبة.
9) العمل على تحقيق الغايات التي أنشئ من اجلها المركز ومتابعة النشاطات والفعاليات والبرامج التعليمية والدورات وتقييمها.
10) يجتمع مجلس الإدارة عادة مرة واحدة على الأقل شهرياً واستثناء كلما تطلب الامر ذلك بناء على دعوة مجلس النقابة او رئيس المجلس.
11) التوصية لمجلس النقابة بإجراء التعديلات على هذه التعليمات كلما اقتضت الضرورة لذلك.

المادة الثامنة: مؤهلات مدير المركز:
يعين مجلس النقابة مديراً للمركز بخبرة عملية وخبرة في مجال التدريب والتعليم على ان يكون مستوفياً لأحد المؤهلات التالية:
 الشهادة الجامعية الثالثة / الدكتوراه في الهندسة مع خبرة لا تقل عن سبع سنوات.

أو الشهادة الجامعية الثانية / الماجستير في الهندسة مع خبرة لا تقل عن عشرة سنوات.

أو الشهادة الجامعية الأولى / البكالوريوس في الهندسة مع خبرة لا تقل عن خمسة عشر سنة.


المادة التاسعة: صلاحيات مدير المركز
1) المدير هو المسؤول المباشر أمام المجلس عن تنفيذ الخطط التدريبية المعتمدة وعن إدارة الجهاز التنفيذي للمركز.
2) التنسيق مع كافة المؤسسات التعليمية والتدريبية كالجامعات والكليات ومراكز البحث العلمي والتدريبي المحلية والعربية والأجنبية من اجل تنفيذ خطة التدريب بما في ذلك توفير الكفاءات التدريبية المطلوبة وكذلك لغايات التصنيف.
3) دراسة الاحتياجات التدريبية للقطاعات الهندسية المختلفة وذلك بالتنسيق مع أصحاب العلاقة تمهيداً لوضع الخطة التدريبية والمستقبلية في كل عام.
4) إعداد مشروع الخطة التدريبية السنوية وتقديمها الى المجلس لمناقشتها وإقرارها.
5) تقديم التقارير المرحلية عن سير العملية التدريبية الى المجلس شهرياً او كلما دعت الحاجة الى ذلك من اجل مناقشتها وإقرارها.
6) إعداد مسودة الميزانية العامة للمركز وعرضها على المجلس لمناقشتها قبل رفعها الى مجلس النقابة لإقرارها.
7) تمثيل المركز في كافة الأمور الإدارية والفنية المتعلقة بالمركز.
8) تقويم البرامج التدريبية والأنشطة المختلفة للمركز ومتابعتها.
9) تقديم التقرير الشخصي لأداء الجهاز الوظيفي والفني الذي يشرف عليه سنوياً الى المجلس.

 

المادة العاشرة: الأمور المالية:
1) التقيد بالمخصصات السنوية للمركز وعدم إجراء المناقلة إلا بعد موافقة مجلس النقابة المسبقة عليه.
2) تعتمد أسس المحاسبة الدولية في إدارة شؤون المركز المالية بأحدث الأساليب وبإشراف مدقق النقابة الداخلي ومدقق النقابة الخارجي.
3) يعتمد مصرف او اكثر لإيداع الإيرادات وسحب المصاريف.
4) يصدر مجلس النقابة التعليمات اللازمة لتنظيم الأمور المالية الخاصة بالمركز بما في ذلك صلاحيات الصرف وإصدار الشيكات والحوالات المالية.
5) تشمل الميزانية جميع المصاريف للمركز ومنها التجهيزات الثابتة والمتحركة والأثاث وغيرها وكذلك الرواتب والمكافآت والكتب والنشرات والإعلانات والبريد والهاتف ووسائل الاتصال الحديثة، وكل ما من شأنه تقديم الخدمة اللائقة.
6) تتكون موارد المركز المالية من:
 المخصصات السنوية التي يتم إقرارها ضمن موازنة النقابة السنوية دعماً للمركز.
 أية هبات او تبرعات تقدم للنقابة من اجل هذه الغاية.
 رسوم الدورات والندوات وورش العمل التي يعقدها المركز بما في ذلك الامتحانات.
 ريع أي نشاطات او لقاءات أو مؤتمرات يعقدها المركز.
 ريع أية نشاطات ثقافية تعليمية مثل الكتب التعليمية وأدلة الإرشاد والنشرات والمجلات المتخصصة وغيرها من وسائل الإعلام وكذلك الترجمة.
 أية إيرادات أخرى تحصل عليها النقابة لغايات دعم المركز.

 

المادة
الحادية عشرة
: الشهادات العلمية للخبرة والامتحانات الخاصة بها:
يصدر مجلس النقابة لوائح تأهيل وتصنيف المهندسين وأسس منح الشهادات الخاصة بذلك.


المادة
الثانية عشرة
: يصدر مجلس النقابة اللوائح اللازمة لتنفيذ هذه التعليمات وإجراء
التعديلات عيها.

صدرت هذه التعليمات عن مجلس النقابة بموجب قراره رقم (3327) في جلسته رقم (76)
ويعمل بها اعتباراً من 1/1/1997


الدورات الحالية
الأرشيف ...                                    
يتواجد حاليا:
91
أنت الزائر رقم:
15242090